Když se řekne | Jana Divinová | 22. 12. 2022 | 27 komentářů
![Neumíš internet? Plať! Diskriminace důchodců sílí]()
Kdo dneska neumí nebo nechce používat internet a chytrý telefon, ten na to doplatí. Často jsou to senioři. Dvojí přístup k lidem s připojením a bez něj mají obchody, banky, ale i obce nebo stát.
Jak na to | Eva Sovová | 15. 1. 2008 | 308 komentářů
![Mobbing: šikana na pracovišti, která se v Česku rozmáhá]()
Skrytý teror na pracovišti, tzv. mobbing, zažívá v Česku každý šestý zaměstnanec. Řada z nich kvůli němu práci ztrácí a často končí u psychiatra. Dlouhodobá šikana na pracovišti přitom může firmy stát i stovky tisíc korun ročně.
Co se děje | Renata Lichtenegerová | 17. 1. 2021 | 59 komentářů
![Nejste online, připlatíte si. Diskriminace seniorů?]()
Zapomeňte radši na tragikomický plán vlády, že se lidé starší 80 let mají registrovat k očkování hlavně přes internet a dva PINy. V jiných případech už úřady a firmy dokázaly připravit plno řešení, která skutečně fungují. Digitalizace ještě zrychlila kvůli koronaviru. Těží z toho i senioři - když si rozumí s počítači a chytrými telefony. Ostatní se naopak cítí znevýhodněni, a to i finančně.
Jak na to | Táňa Chadrabová | 21. 12. 2007 | 47 komentářů
![Litujeme, jste pro nás starý!]()
V inzerátech se to dnes hemží nabídkami na práci v mladém a dynamickém kolektivu. Jinými slovy tím firmy říkají: „Starší lidi nechceme.“ Komu je nad padesát a snaží se dostat na přijímací pohovor, proto někteří odborníci radí neuvádět v životopise přímo svůj věk.
Komentář | Michal Kašpárek | 29. 4. 2016 | 8 komentářů
![Trestný čin hanobení oligarchů]()
Změna dvou paragrafů pověsí meč nad ty, kteří se nekorektně vyjadřují o mocných. Velké skupiny bezmocných, jako jsou staří nebo oškliví, paradoxně zůstávají před nenávistnými projevy bez ochrany.
Co se děje | Zdeněk Bauer | 22. 11. 2021 | 19 komentářů
![Berete míň než kolega v Praze? Máte dostat stejně, řekl soud]()
Tuzemským firmám hrozí vlna žalob zaměstnanců, kteří berou za stejnou práci méně než jejich kolegové v lépe placených regionech Česka. Absurdní pravidlo můžou zmírnit jenom politici.
Co se děje | Gabriel Pleska | 31. 5. 2023 | 1 komentář
![Kdo doplatí na zrušení kolků? Ten, kdo žije v hotovosti]()
Kolkové známky, kterými se dají hradit správní poplatky, mají skončit. Je to sice obstarožní, velmi nedigitální nástroj, ale dobře s ním můžou úřadům platit i lidi, co nechtějí používat karty a elektronické bankovnictví. Pokud nedostanou za kolky náhradu, služby státu se jim prodraží.
Publicistika | Martin Vlnas | 8. 3. 2011 | 9 komentářů
![Jak drahé je být ženou?]()
Ženy dnes slaví mezinárodní den! Důvodů k radosti ale mnoho není. Tak jako dřív je večírek zase určený spíš pro pány.
Články | Martin Zika | 16. 8. 2006 | 3 komentáře
![Bude mít pokles porodnosti fatální důsledky?]()
Podle některých odborníků není opodstatněné znepokojovat se stále nižším a nižším počtem narozených dětí v západních zemích. Nejvážnějším problémem je totiž prý globální přelidnění. Na druhou stranu ale nelze ve vyspělých zemích nevidět hrozby v podobě nedostatku pracovních sil či hroutících se sociálních systémů. Proč se bát snížené porodnosti a proč na ni není lék?
Rozhovor | Klára Šponerová | 12. 4. 2011 | 17 komentářů
![Být ženou se nevyplatí, říká výplatní páska (I)]()
Stejná kvalifikace, stejné vzdělání, stejný věk. Při rozhodování zaměstnavatele o tom, jaký plat vám slíbí, hraje roli hlavně to, zda jste žena, nebo muž. Výsledek: aby vydělaly tolik, co muži za rok, musí české ženy pracovat rok a tři a půl měsíce.
Aktuálně.cz | Tomáš Fránek | 15. 9. 2013 | 19 komentářů
![Banky: Jste moc staří, plaťte víc, nebo jděte pryč]()
Zhruba patnáct procent tuzemských bank, pojišťoven nebo nebankovních společností diskriminuje seniory. Jejich věk omezuje dostupnost finančních služeb a prodražuje je.
Zaměstnanecké výhody a motivace | Jan Stuchlík | 20. 7. 2007
![Ženy pracují déle, přesto vydělávají méně než muži]()
Muži berou za stejnou práci až o patnáct procent více než ženy. To platí v hrubém vyjádření. V čisté mzdě rozdíly tak velké nejsou. Důvodem nerovnosti je obtížnější kariérní růst i to, že ženy stráví více času prací v domácnosti a péčí o děti
Rozhovor | Petra Dlouhá | 25. 1. 2014 | 24 komentářů
![Sociálně vyloučení neleží na kavalci. Pracují. Jenže načerno]()
Řadu let pracovala jako vedoucí na Úřadu práce v Mostě. Chanov i problémy lidí „na okraji“ zná z blízka. Teď se věnuje řešení nezaměstnanosti v Agentuře pro sociální začleňování. V úřadě, který má na starosti nepopulární úkol – pomáhat zapojovat „sociálně vyloučené“ lidi „zpět do společnosti“. Ožehavá je už tahle formulace – a to jsme ještě ani nezačali. „Začlenit do společnosti? A kde žili předtím?“ ptá se Alena Zieglerová.
Rozhovor | Petra Dlouhá | 1. 2. 2014 | 7 komentářů
![Sociálně vyloučení. Jak dostat lidi z bodu nula nebo minus deset „do normálu“]()
Hasit sociální konflikty a pomáhat obcím řešit problém „sociálně vyloučených“ lidí. To má v popisu práce Agentura pro sociální začleňování. Potřebují obce její experty? Nedokážou si nejlíp poradit samy? A jaké léky ohroženým regionům pracovníci Agentury ordinují? O tom všem v druhém díle rozhovoru s Alenou Zieglerovou.
Očima expertů | Ondřej Tůma | 15. 4. 2016 | 16 komentářů
![Očima expertů: Potřebují ženy kvóty?]()
Na vysokých postech v politice i v byznysu je podstatně míň žen než mužů. Vyrovnat poměry a pomoct ženám nahoru mají genderové kvóty. Neporadí si ale ženy – pokud do řídicích funkcí chtějí – samy? Skutečně potřebují kvóty?
Sloupek | Alexandra Jachanová Doleželová | 22. 7. 2008 | 4 komentáře
![Rovné příležitosti jako konkurenční výhoda]()
Proč se rovné příležitosti vyplatí? Mnohé studie ukazují, že firmy, které nediskriminují a poskytují rovné příležitosti ženám a mužům, podporují politiku sladění osobního a pracovního života nebo vytvářejí rozmanité pracovní týmy, disponují konkurenční výhodou.
Komentář | Alexandra Jachanová Doleželová | 28. 7. 2009 | 14 komentářů
![Diskriminace při hledání práce: realita matek malých dětí]()
Více než polovina matek dětí do deseti let se v zaměstnání nebo při hledání práce setkalo kvůli rodičovství s diskriminací. Prokázal to průzkum, který si nechala zpracovat obecně prospěšná společnost Gender Studies.
Články | Michal Hazi | 2. 4. 2001
![Aprílový kousek spořitelny]()
Od začátku roku ležel na pobočkách České spořitelny nový sazebník. Ještě před týdnem jej však lidé na pobočkách před svými klienty ukrývali a pouze z něj jednotlivé položky předčítali. Dokonce ještě včera na internetu 'visela' stará verze ceníku. Co tedy duben znamená pro vaše sporožira?
Články | redakce Peníze.CZ | 1. 2. 2002
dnes jsem četla dopis Vaší čtenářky "Jak jsem hledala práci". Píšete, že byste uvítali další názory. Tak se tedy připojuji.
Aktuálně.cz | Jiří Hovorka | 29. 3. 2015 | 4 komentáře
![Mýtné prošlo. Za německé dálnice budete platit]()
I přes opakované výtky Evropské komise německá vláda prosadila mýtné, které fakticky dopadne jen na zahraniční řidiče.
Očima expertů | Ondřej Tůma | 29. 6. 2012 | 7 komentářů
![Očima expertů: Evropa vymýšlí nesmysly. Zdražili/y ženám pojištění]()
Ženy budou ve jménu rovnoprávnosti platit vyšší pojištění, než by bylo třeba. Co si o rozhodnutí Evropského soudního dvora myslí Markéta Šichtařová, Tomáš Prouza, Lukáš Kovanda a další osobnosti ze světa financí?
Komentář | Michal Kašpárek | 18. 8. 2017 | 7 komentářů
![Jednoho malého sexistu Google vyhodil. Velkým pomáhá]()
Google nepodporuje pestrost na pracovišti z lásky k rovnoprávnosti, ale proto, že ho předsudky brzdí v podnikání. Jedním z jeho nejvděčnějších klientů jsou paradoxně extremisté, kterým usnadnil přístup k publiku i penězům.
Jak na to | Maria Janšová, Radek Dvořáček | 25. 9. 2009 | 1 komentář
![Jak vás chrání nový antidiskriminační zákon]()
Od začátku září je účinný dlouho očekávaný zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací, známější spíše pod označením antidiskriminační zákon.
Rozhovor | Klára Šponerová | 13. 4. 2011 | 12 komentářů
![Být ženou se nevyplatí, říká výplatní páska (II)]()
Už zítra proběhne druhý ročník akce Equal Pay Day, která má upozornit na nerovné postavení žen a mužů v pracovní sféře. Ženy totiž v Česku vydělávají v průměru až o čtvrtinu méně než muži na stejných pozicích, jinak řečeno: jako by až do 14. dubna pracovaly zadarmo.
Co si o tom myslíte | Petra Dlouhá | 15. 12. 2011 | 16 komentářů
![UNIe nám v pojištění naordinovala UNIsex. Co si o tom myslíte?]()
Bezpohlavnost jedna bruselská! Za rok začne platit nařízení Evropského soudního dvora, podle něhož musí pojišťovny v Unii sjednotit ceny pojištění pro ženy a pro muže. Žádnou diskriminaci už tolerovat nebudeme, zaznělo v březnu z Lucemburku, kde soud sídlí. Jste padlí na hlavu, zní zpátky jako ozvěna.
Články | Josef Lukášek | 17. 5. 2005
![Evropa chce bezpohlavní zákazníky]()
Koncem loňského roku Rada Evropské unie jednomyslně, v úplné tichosti a bez odezvy v médiích schválila směrnici, která zakazuje jakoukoli diskriminaci v poskytování služeb a nabídce zboží z důvodu pohlaví. Jde o velký regulatorní zásah do podnikání. Proč byla směrnice přijata a co z jejího přijetí plyne? Téma je to velmi emotivní.
Sloupek | Alexandra Jachanová Doleželová | 15. 7. 2008 | 14 komentářů
![Diskriminace není abstraktní, ale reálná životní situace]()
Češi často diskriminaci podle pohlaví zpochybňují. S některou formou znevýhodňování kvůli pohlaví se přitom už ve svém pracovním životě setkalo mnoho českých žen a mužů. Bránit se jí je ale těžké.
Co se děje | Dušan Šídlo | 1. 3. 2011 | 9 komentářů
![Pojišťovny čeká pohlavní revoluce]()
Na základě dnešního rozhodnutí Evropského soudního dvora (European Court of Justice) nemohou pojišťovny účtovat nižší pojistné ženám. Co to znamená pro klient(k)y pojišťoven?
Důchod | Ludmila Řezníčková | 8. 10. 2007 | 5 komentářů
![Na čem závisí výše důchodu]()
Člověk, který neplatil v životě alespoň patnáct let důchodové pojištění, nebo nevykonával činnost, která by se do této doby mohla započítat, má smůlu. Důchod nedostane a bude závislý na sociálních dávkách a pomoci rodiny.
Články | Matěj Šuster | 15. 6. 2005
![Úchylné otázky při přijímacích pohovorech?]()
Podle Ministerstva práce a sociálních věcí není důvod, aby se zaměstnavatel uchazeče o práci ptal na jeho věk, vyznání, počet dětí, sexuální orientaci apod. Takové dotazy považuje za "úchylné". Není spíše úchylný tento zákaz "diskriminačních otázek"?